ELECCIONES DE LA CTA

ELECCIONES DE LA CTA

miércoles, 29 de octubre de 2014

POR EL TEMPORAL SE POSTERGA LA MOVILIZACIÓN DE LA CTA BONAERENSE

Debido al temporal que azotó gran parte de la Provincia de Buenos Aires y por la situación que viven en particular varios distritos, donde se encuentran compañeras y compañeros evacuados y auto evacuados, hemos decidido POSTERGAR la movilización prevista para este Jueves 30 de Octubre, a la vez nos ponemos a disposición, en cada una de nuestras CTA, locales y regionales, para colaborar con los compañeros afectados.
COMISIÓN EJECUTIVA CTA PCIA. DE BS. AS.

martes, 28 de octubre de 2014

LA CTA MARCHA EL JUEVES 30 A LA LEGISLATURA BONAERENSE POR AUMENTO DEL PRESUPUESTO

La CTA Provincia de Buenos Aires anunció en conferencia de prensa, en la sede del SUTEBA, la movilización que se realizará el jueves 30 a la Legislatura bonaerense en reclamo por un mayor y mejor presupuesto en Buenos Aires que resguarde el pleno ejercicio de derechos de los trabajadores bonaerenses.
A la conferencia se hicieron presentes los compañeros del SUTEBA, CTA Prov. Bs. As., FETIA Nacional y FETIA Pilar. Por su parte, Roberto Baradel, Secretario General del SUTEBA y la CTA Prov. Bs. As., estuvo acompañado durante la conferencia por Daniel Pérez Guillén, Secretario Adjunto CTA Prov. Bs. As. y de la AJB; Raúl Calamante, Secretario del Interior del SUTEBA; Gustavo Córdoba, Coordinador de Organización de la FETIA y Gustavo Mastroianni, Secretario General de ATE San Fernando.
Baradel expresó al inicio de la conferencia: "Vamos a realizar una movilización a la Legislatura de la Provincia de Buenos Aires el jueves a las 10 de la mañana para reclamar por un presupuesto que esté acorde a las necesidades del pueblo y los trabajadores bonaerenses. Cuando decimos del pueblo es porque queremos mejoras en los presupuestos de Salud, de Educación, de Niñez, de Desarrollo Social, de Vivienda y de Justicia".
A su vez, el dirigente dijo: "Además, pedimos que se aumente el presupuesto del Ministerio de Trabajo para que realmente tenga capacidad de inspección, recorra los lugares de trabajo y enfrente lo que es un flagelo para todos los argentinos y para todos los que vivimos en Buenos Aires, como es el trabajo no registrado, los despidos arbitrarios y las condiciones de seguridad e higiene del trabajo".
Por último, Baradel afirmó: "Hace dos años, el presupuesto de educación representaba el 32% del presupuesto de la Provincia de Buenos Aires. Hoy el presupuesto que se envió a la Legislatura, que lo estuvimos discutiendo días atrás (El FGDB asistió a la Legislatura el jueves 23 para debatir sobre el presupuesto educativo)es solamente del 28%. En dos años se redujo cuatro puntos porcentuales cuando el presupuesto de seguridad del año pasado a este aumentó al 66%. Esa es una idea de dónde se establecen las prioridades en la provincia, por eso nos movilizamos y queremos discutir estas cuestiones. Va a haber una gran movilización de trabajadores del sector privado, estatales de la Provincia de Buenos Aires y también organizaciones sociales".

VER AQUÍ: CONFERENCIA DE PRENSA CTA
CTA PROVINCIA DE BUENOS AIRES

lunes, 27 de octubre de 2014

FRENTE GREMIAL DOCENTE DE ALTE BROWN MARCHÓ POR FONDOS PARA LAS ESCUELAS

Movilización del FGDB de Alte Brown en reclamo por el fondo de financiamiento educativo realizada en la jornada de hoy desde la Plaza San Martín hasta la Municipalidad (cabe mencionar que el municipio recibe aproximadamente 3 millones de pesos por mes de la Nación por la Ley de Financiamiento Educativo).
A las 10:30 hs se inició el recorrido por el centro local dando a conocer la grave situación que atraviesan las escuelas: baños clausurados, techos con riesgo de derrumbe, falta de mobiliario, edificios dignos para las escuelas de jornada completa entre tantas necesidades.
Reclamamos a las autoridades del municipio que destine dicho dinero a solucionar los problemas de nuestras escuelas. 
Se fijó una reunión  con el intendente Daniel Bolettieri para el  próximo  jueves 30 de octubre en horas de la mañana.
Una vez más. los trabajadores de la educación defendiendo la escuela pública y los derechos de niños y jóvenes.
FRENTE GREMIAL DOCENTE DE ALTE BROWN

viernes, 24 de octubre de 2014

LA CTA REPUDIA LA REPRESIÓN CONTRA LOS TRABAJADORES DE LEAR

Desde la CTA Pcia. de Bs. As. manifestamos nuestro total repudio a la brutal represión realizada en el día de hoy por fuerzas de seguridad a trabajadores que se encontraban manifestando en la Panamericana, consecuencia del conflicto producido por los responsables de la empresa LEAR S.A.
Expresamos asimismo, nuestra absoluta solidaridad con todos aquellos que fueron víctimas de esta acción inaceptable.
Estamos convencidos que estos hechos reciben la condena indeclinable de toda la ciudadanía, en virtud del cuidado y respeto del Estado de Derecho que como pueblo hemos decidido tomar como bandera.
Por el fortalecimiento de la Democracia que supimos conseguir, decimos NO a la represión que avasalle la protesta social.
DANIEL PEREZ GUILLEN SECRETARIO ADJUNTO
ROBERTO BARADEL SECRETARIO GENERAL

jueves, 23 de octubre de 2014

MARCHAMOS POR FONDOS PARA EDUCACIÓN

La CTA y el Frente Gremial Docente (SUTEBA y FEB) de Alte. Brown convocan a toda la comunidad a la Movilización del Lunes 27/10 que se llevara a cabo desde la Plaza San Martin a las 10hs. hasta la Municipalidad de Alte Brown, reclamando que el municipio invierta el dinero que recibe del Fondo de Financiamiento Educativo Nacional en mejoras para las escuelas del distrito.
CTA BROWN - SUTEBA ALTE. BROWN - CÍRCULO DOCENTE FEB ALTE. BROWN

miércoles, 22 de octubre de 2014

"NO DESCONTAR DEL AGUINALDO LO QUE CORRESPONDE A GANANCIAS Y PAGAR UNA CIFRA EXTRAORDINARIA ANTES DE FIN DE AÑO ES DAR A LOS TRABAJADORES CAPACIDAD DE CONSUMO"

El titular de la CTA de los Trabajadores agregó –en rueda de prensa en la ex Esma- que también es necesaria una suma extraordinaria a fin de año porque “reactivar la economía es poner plata en el bolsillo de los trabajadores”.
Yo creo que hay que reactivar la economía y que es clave mantener la capacidad de consumo de los sectores populares, los trabajadores. Entiendo que en ese sentido hay que implementar medidas que son necesarias. No descontar del aguinaldo lo que corresponde a ganancias. Creo que el gobierno debe tomar esa medida porque hay que reactivar para que el empleo siga existiendo como hasta, en un nivel razonable. Creo que es válido el pedido de una suma extraordinaria hacia fin de año por que esta suma también es necesaria. La mayoría de los gremios lo están evaluando y pienso que es correcto. Esta cifra extraordinaria alcanzaría a quienes cobran asignación universal por hijo, para los que dependen de la ayuda social.
Reactivar la economía es poner plata en el bolsillo a los trabajadores a fin de año. Y esa plata vuelve. Vuelve como impuesto que se cobra, vuelve como mercadería que se vende, como economía que se mueve.
Nos estamos acercando, aunque falta, a las fiestas de fin de año. El gobierno tendría que anunciar la decisión de no descontar del medio aguinaldo ganancias. Entiendo que esto se está evaluando.
Para hacer efectiva esta cifra extraordinaria, creo que el gobierno debería ayudar, aunque desde ya que no tiene potestad sobre lo que resuelvan las cámaras empresarias, pero una señal ayuda.
Esta cifra no está definida y dependerá de la situación de cada empresa y cada provincia, pero tiene que ser un soporte extraordinario para que se sienta en el bolsillo de los trabajadores.
Reactivar la economía es dar a los trabajadores capacidad de consumo, evitar que se siga retrayendo, para que no haya pérdida de empleo. Mientras tengamos el empleo en los niveles actuales, en las paritarias vamos a seguir logrando buenos acuerdos salariales. Si la ocupación retrocede, el salario va a retroceder. La pulseada principal es mantener los niveles de empleo, para que podamos mantener la fuerza de los gremios en la disputa que año tras año tenemos con los empresarios en torno a las paritarias.
CTA NACIONAL

martes, 21 de octubre de 2014

LA CTA REDEFINE LA PERSPECTIVA DE GÉNERO EN SU PROYECTO DEL CONTRATO DE TRABAJO

La iniciativa amplía a 120 días la licencia por maternidad y a 15 días para la pareja por nacimiento, y las equipara para los casos de adopción. También fija 60 días más para cualquiera de los miembros de la pareja. Y establece la licencia por violencia de género.
La CTA de los Trabajadores presentará mañana un proyecto de reforma de la Ley de Contrato de Trabajo que amplía de 90 a 120 días la licencia por maternidad (y en 3 años la fija en 180 días), y de 2 a 15 días para la pareja por nacimiento y las equipara para los casos de adopción. El paquete de medidas incluye, además, 30 días al año de licencia para acompañar a personas enfermas (hijos, padres, pareja), y 20 días más para otros motivos como reuniones en la escuela y otras cuestiones vinculadas con la crianza. La reforma también prevé una licencia especial por violencia de género. Las modificaciones apuntan a fomentar las responsabilidades familiares compartidas, para que los cuidados de hijos, personas enfermas o adultos mayores en los hogares "dejen de ser temas que se resuelven de manera individual –un asunto de las mujeres, históricamente– y pasen a ser parte de las políticas públicas, una responsabilidad social y, también, una tarea de los varones", detalló Estela Díaz, secretaria de Género de la CTA. La propuesta –adelantó la dirigente sindical– cuenta con el respaldo de diputadas y diputados del oficialismo y de organizaciones sociales, académicas y políticas que se sumarán a una campaña nacional que impulsará la central obrera que encabeza Hugo Yasky, para sensibilizar a la sociedad sobre la necesidad de la reforma.
La iniciativa establece los siguientes puntos:
- Aumenta a 120 días la licencia por maternidad y 30 días más por nacimiento múltiple. Pero aclara que a los 3 años de la vigencia de esta ley se agregan 60 días, que pueden ser elegidos por cualquier integrante de la pareja (parentalidad).
- 15 días por paternidad, incluyendo a los 3 años 15 días más.
- Equipara estas licencias para la adopción, pudiendo decidir qué miembro de la pareja toma la licencia o alternándola (ver aparte).
- 20 días de licencia para tratamientos de reproducción asistida y también, pero de menos días, para quien la acompañe.
- Extiende la protección contra el despido cuando nace un hijo para los trabajadores varones.
- Equipara todos los derechos a las parejas del mismo sexo.
- Ante cualquiera de estas licencias de cuidado se deberá considerar como si el empleado estuviera trabajando a la hora de realizarse aportes para la jubilación. Actualmente no se computa en muchos casos el tiempo de licencia por maternidad.
Al mismo tiempo, establece que los lugares de trabajo con más de 30 empleados –indistintamente de su sexo– deberán habilitar centros de cuidado infantil para los hijos e hijas de las y los trabajadores. En los casos en que tengan menos empleados, se les deberá pagar una suma que les permita contratar ese servicio por fuera. También deberán contar con salas para lactancia o alimentación en el lugar de trabajo, de modo que no sólo las madres que amamanten puedan usarlas, sino también aquellos papás que tengan que dar mamaderas.
La reforma también incluye una licencia especial por violencia de género, de 30 días, con posibilidad de extenderla por un período similar si es necesario. Así se evitará que quienes sufren esta problemática no tengan que justificar las ausencias con certificados de enfermedades o carpetas psiquiátricas, que terminan a veces perjudicándolas porque son utilizadas por el agresor para intentar quitarle la tenencia de los hijos, por ejemplo. Este tipo de licencia ya se aprobó en las paritarias docentes de las provincias de Chubut y Santa Fe y es impulsada desde la Ctera y la CTA en el resto del país.
–¿Por qué es necesaria esta reforma de la Ley de Contrato de Trabajo? –le preguntó este diario a Díaz.
–Buscamos mejorar la inserción laboral de las mujeres, evitar situaciones de discriminación, por ejemplo hacia mujeres que adoptan y no tienen licencia por maternidad, y promover cambios culturales, que permitirán hacer visible la interrelación entre trabajo y familia. Avanzar en políticas integrales de cuidado requiere de un conjunto grande de iniciativas; el cambio en la Ley de Contrato de Trabajo es un aspecto importante en ese camino. Tenemos que entender que cuando pensamos en cuidados no sólo es en función de los hijos, también de otras personas dependientes, como adultos mayores. Las empresas y el Estado deben hacerse cargo de estas cuestiones porque también son parte de la vida de los y las trabajadoras. De todas formas, sabemos que es un piso, una reforma de mínima. Por esa razón fijamos cambios a los 3 años de sancionada la ley –respondió la secretaria de Género de la CTA.
En la actualidad, hay una gran disparidad de normativas. Por ejemplo, quienes trabajan en el sector privado gozan de 90 días de licencia por maternidad, pero tienen 100 si ocupan un empleo público nacional. En el empleo público provincial oscilan entre los 90 y los 210 días, según la jurisdicción. Santa Fe acaba de aprobar una ley que la extendió a 180 días y para los padres la fijó en 8 días corridos. Hoy, la licencia por paternidad en el sector privado se reduce a apenas dos días. La ley santafesina abarca a empleados de los tres poderes. Una norma similar rige en Córdoba. En Tierra del Fuego es de 210 días y, para los padres, de 15. Entre las docentes, si se desempeñan en el ámbito porteño, tienen 165 días (y 10 los padres), pero si trabajan en la provincia de Buenos Aires, disponen de 135 días por maternidad y 5 por paternidad.
La secretaria de Género de la CTA consideró que la reforma es "importante porque reconoce una realidad con la que ya convivimos, que es el cambio en la composición de las familias".
–La Ley de Contrato de Trabajo quedó desactualizada...
–Claro. Hay que adecuarla a leyes como la de Matrimonio Igualitario o Identidad de género. Además, hay gran cantidad de parejas que no conviven, lo que lleva en muchos casos a los papás a encontrarse con la imposibilidad de cuidar a sus hijos/as cuando se enferman, ir a reuniones escolares o acompañarlos en actividades significativas para ellos. Por otro lado, las modificaciones propuestas están en sintonía con la inclusión que hace el nuevo Código Civil de la idea de corresponsabilidad o parentalidad. No hay más tenencia y régimen de visitas. Ni padres ni madres son visita: ambos son responsable de los cuidados. Porque además la LCT nace en un contexto histórico de gran movilidad social y fuerza organizada del movimiento sindical (1974), pero también nos da cuenta de la discriminación presente para las mujeres frente a su inserción en el ámbito laboral. Por más que había gran participación de las mujeres en las fábricas y los servicios, la idea del trabajador neutral en términos de género –con el hegemónico varón como modelo– forma parte del sustrato ideológico que impregnaba la nueva normativa. Las mujeres estaban presentes desde una perspectiva que las "protegía", para poner el centro en su función reproductora "natural". Se incluyó descansos de dos horas al mediodía –algunas observadoras como chiste sostienen que era un permiso para hacer el almuerzo en la casa– y la protección contra insalubridad y trabajo forzoso. Aspectos que deben ser reivindicaciones para trabajadores de cualquier sexo. Luego está el capítulo de la "protección de la maternidad", que otorga aspectos de cuidado sólo para las mujeres, dejando a los varones sólo 2 días por nacimiento, pensada para ir al Registro Civil para inscribir el nuevo hijo/a. Hay que recordar que la patria potestad hasta fines de los ’80 estaba era paterna. Con todos los avances que hubo estos años en ampliación de derechos, claramente éste es un capítulo pendiente.
Díaz señaló que diputadas del Frente para la Victoria como Mara Brawer, Araceli Ferreyra, Edgardo Depetri, Adela Segarra, María del Carmen Bianchi, Diana Conti, Gastón Harispe, Carolina Gailliard, entre otros legisladores nacionales, están de acuerdo en acompañar el proyecto. "Por el lado del Ejecutivo, hemos presentado lineamientos del tema en diversas reuniones en la Comisión para el Trabajo con Igualdad de Oportunidades (CTIO) y el ministro de Trabajo. El ministro Carlos Tomada, en el último encuentro de la Red Federal de Comisiones por la Igualdad en el mundo laboral entre hombres y mujeres, dijo que su aspiración era lograr avances en esta materia antes de finalizado el mandato de la Presidenta en el 2015, y reconoció a la CTA como una impulsora de esta iniciativa", agregó.
Díaz contó que desde la CTA convocarán una mesa multisectorial desde donde se impulse la reforma a través de una campaña en todo el país por las políticas de cuidado y las responsabilidades compartidas. "Hay cátedras de universidades que se han comprometido a promover campañas para diseño gráfico y comunicacional, como parte de involucrar a la academia y las y los estudiantes. Por eso esperamos tener spots radiales, afiches, obleas y todo lo que creativamente surja para poner en debate un tema central que hace a seguir avanzando en el camino de la igualdad", consideró la dirigente gremial.
–¿Por qué el tema todavía no ingresó en la agenda del Parlamento, aunque hay diversos proyectos presentados en la misma línea?
–La propuesta que estamos presentando no es una iniciativa original ni novedosa. Aunque no suene muy marketinero, es justo decirlo. En realidad, hubo innumerable cantidad de proyectos que se presentaron en el Congreso Nacional. Pero siempre quedaron en despachos de comisión o como máximo una media sanción que llevó a cinco días la licencias para los padres cuando nace un hijo/a. Una explicación puede ser la económica: este tipo de políticas requiere inversión de la seguridad social, pero también supone aportes empresarios, que no suelen ser muy generosos para alentar estos avances. Un poco también porque se ha confiado en la fuerte dinámica que tuvo la negociación colectiva desde el 2003 a la fecha. Sin embargo, los estudios que analizaron los avances de género y diversidad en estos ámbitos muestran que la presencia ha sido muy modesta y más bien las cláusulas de igualdad de género se dieron en sectores con mucha presencia de mujeres trabajadoras. Vale decir también que en las mesas de negociación colectiva es donde menos se cumple con el cupo sindical y suelen ser muy masculinas las voces en estos ámbitos de representación. Muchas veces la lucha salarial se lleva casi toda la fuerza negociadora, y temáticas tan importantes como éstas quedan en cola de espera. El mundo laboral ha cambiado significativamente, la globalización impacta en los sistemas de producción y la organización del trabajo. Si además incorporamos a la mirada del trabajo la intersección entre lo público y lo privado –la producción y la reproducción– como parte de los procesos de generación de las riquezas, nos encontramos con una enorme posibilidad de repensar y rediseñar lo que se concibe como trabajo y, por lo tanto, también las agendas reivindicativas sindicales y políticas. Ya que las asimetrías y discriminación laboral para las mujeres persiste, pero esto no es un problema individual o del colectivo de las mujeres, es un problema para las mujeres y por lo tanto también para el acceso al trabajo digno y la justicia social.
Fuente: Página/12 
Publicado: 20 de octubre de 2014 por Mariana Carbajal

lunes, 20 de octubre de 2014

OBLIGARÍAN A INTENDENTES A USAR LA MITAD DEL FONDO DE FINANCIAMIENTO EDUCATIVO PARA SOLUCIONAR LOS PROBLEMAS EDILICIOS DE LAS ESCUELAS

En Alte. Brown CECILIA CECCHINI Secretaria General
LA PLATA (Corresponsalía)- Todos los municipios bonaerenses estarán obligados a destinar la mitad del dinero que reciben de Nación por el Fondo de Financiamiento Educativo para arreglar los edificios de las escuelas públicas. La medida está contemplada en el presupuesto enviado por el gobernador Daniel Scioli y responde también a un fuerte reclamo de los gremios docentes que denuncian el pésimo estado de los establecimientos donde tienen que asistir con niñas y niños.
El artículo 63 del presupuesto enviado esta semana a la Cámara de Diputados establece que el 50% de los recursos coparticipables de Nación para educación, fijados por el artículo 7 de la Ley nacional 26.075, deberán ser afectados por los municipios "a la mejora de la infraestructura escolar de gestión estatal" con supervisión de la Dirección General de Escuelas.
A su vez, el proyecto de ley precisa que la mitad de ese 50% "deberá afectarse específicamente a infraestructura de establecimientos provinciales de gestión estatal", para lo que la Dirección General de Cultura y Educación deberá autorizar de manera previa a los municipios cada una de las obras.
La medida que propone adoptar el Gobierno provincial se da en el marco de una grave situación edilicia en las escuelas provinciales de casi todos los distritos bonaerenses. Significaría una inversión muy superior a los 700 millones de pesos únicamente para reparar los colegios públicos.
El año pasado el Gobierno Nacional giró a la Provincia por el Fondo de Financiamiento Educativo más de 1.127 millones que fueron repartidos a los 135 municipios por el sistema de coparticipación. Según la última información pública del Ministerio de Economía, que conduce Silvina Batakis, hasta agosto de este año la cifra por ese concepto había alcanzado ya los 958 millones de pesos y se proyectan para fin de año 1.446 millones.
El Poder Ejecutivo y Legislativo provincial hace varios meses que estudia esta medida. Funcionarios y legisladores del oficialismo observan como muchos intendentes utilizan el dinero del Fondo de Financiamiento Educativo para cubrir gastos corrientes o para financiar exposiciones de ciencia y tecnología o eventos culturales que no están relacionados directamente con las escuelas de sus distritos y que tienen serias dificultades. La normativa actual establece que los municipios deben "cubrir gastos ligados a la finalidad educación" pero no precisa sobre los posibles destinos. A fines de abril, la ministra de Educación bonaerense, Nora de Lucía, fue al Senado provincial a responder dudas de los legisladores de la oposición y deslizó públicamente las primeras críticas a los jefes comunales por no colaborar con la provincia en el arreglo de las escuelas.  
FUENTE: LACAPITALMDP.COM - Publicado el 12/10/2014

jueves, 16 de octubre de 2014

MÁS DE 10.000 DOCENTES SE MOVILIZARON POR AUMENTO DEL PRESUPUESTO EDUCATIVO

El Frente Gremial Docente Bonaerense finalizó esta intensa jornada de lucha, en la que participaron más de 10 mil compañeros. En el desarrollo de la jornada se entregaron los petitorios en la Legislatura bonaerense coronando el día con un acto frente a la Gobernación, momento en el que se reclamó por el Aumento del Presupuesto Educativo.

En el acto se recordó con un minuto de aplausos a la querida compañera Stella Maldonado. Cada uno de los oradores en representación del FGDB recordó la figura enorme de la compañera Stella Maldonado y su proyección no sólo nacional sino internacional. En su alocución el Secretario General de SUTEBA, Roberto Baradel, hizo mención a todas aquellas personalidades que destacan la figura de la dirigente de CTERA.
Los petitorios recogidos en el marco de una campaña, en la que participó toda la comunidad educativa, fueron firmados en las Escuelas, en los barrios, en las plazas y calles de las ciudades de toda la provincia de Buenos Aires, de este modo la comunidad expresó su firme apoyo a la lucha para que el Gobierno provincial acepte y haga efectiva su responsabilidad de garantizar las condiciones materiales y culturales para el ejercicio del Derecho Social a la Educación de todas/os en los diferentes niveles y modalidades y, a su vez, asegurar los derechos laborales y salariales de las/os Trabajadores/as de la Educación.
Durante la movilización el Secretario General de SUTEBA, Roberto Baradel, declaró: "Es una marcha multitudinaria para reclamar por una reforma que aumente el presupuesto educativo".
"Queremos repuestas en infraestructura, más cargos docentes, una mejora en el salario docente, respuestas en comedores y transporte escolar", puntualizó Baradel y agregó: "Se necesita más mobiliario, un salario digno y que se arreglen las escuelas, por eso venimos a pelear. Y decirles a los dirigentes del oficialismo y de la oposición, que se rasgan las vestiduras cuando los docentes hacemos paro, que hoy tienen la oportunidad de cambiar la historia, de aumentar el presupuesto y, si no lo hacen, van a ser responsables de los conflictos que vendrán, ya que no nos vamos a quedar con los brazos cruzados".

Sobre el panorama nacional, Baradel hizo referencia al pensamiento de Stella Maldonado: "Stella no se fue en vano, porque vamos a seguir peleando por la educación pública, y así como los compañeros expresaron la necesidad de aumento de presupuesto en la provincia de Buenos Aires, también ese reclamo lo hacemos a nivel nacional de modo que se incremente la inversión del Producto Bruto Interno en educación para todas las provincias del país". Remató con enfásis: "Está claro que se necesita mayor presupuesto en educación". Por último, afirmó: "Sin una mejora concreta, vamos a seguir peleando, no sólo por lo salarial sino por más y mejores condiciones para enseñar y aprender".
Por otro lado, Baradel informó que iniciarán una campaña por la causa Fuentealba II: "Queremos que los responsables políticos (Sobisch) estén en el banquillo de los acusados. No queremos que Poblete salga de la cárcel y vamos a iniciar una campaña muy fuerte para exigir justicia total en el caso de Carlos Fuentealba".
Finalizó el acto con la fuerza de todos los compañeros gritando: ¡STELLA MALDONADO PRESENTE AHORA Y SIEMPRE!
SUTEBA PROVINCIAL